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新密市2017年公开招聘高层次和紧缺学科中学教师公告

[   新密市人民政府   ] 作者:
2017-04-12 09:15:25 |
  为进一步提升我市教育教学质量,优化教师队伍结构,补充缺额,经新密市人民政府批准,决定面向社会公开招聘高层次和紧缺学科中学教师150名,事业编制,财政全供。
 
  一、招聘对象
 
  符合报考条件的普通高等院校毕业生。
 
  二、招聘专业岗位及名额
 
  高中教师50名,其中:语文教师7名、数学教师6名、英语教师6名,物理教师10名、化学教师5名、生物教师5名,政治教师2名、历史教师4名、地理教师3名,体育教师2名。
 
  初中教师100名,其中:语文教师25名、数学教师25名、英语教师25名,物理教师6名,政治教师4名、历史教师3名、地理教师3名,体育教师9名。
 
  三、报考的资格条件
 
  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:
 
  1.拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,愿意从事教育教学工作;
 
  2.具有中华人民共和国国籍;
 
  3.取得普通高等院校硕士及以上学位。我市紧缺的物理、生物和地理学科可放宽到普通高等院校本科学历,并取得学士学位。2017年应届毕业生应于2017年7月31日前取得相应学历和学位证书,否则取消聘用资格;
 
  4.普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准(报考语文教师必须达到二级甲等以上标准),并取得《普通话水平测试等级证书》;
 
  5.具有与报考专业岗位相对应的教师资格证,报考的学科专业与教师资格证标注的专业一致。高学段教师资格证可以报考低学段专业岗位;
 
  6.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生);
 
  7.身体健康,无传染性疾病,无精神病史,符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求,能够胜任教育教学工作。
 
  (二)有下列情形之一者不得报考:1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满及未满规定最低服务期限的;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
 
  四、招聘程序
 
  招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。
 
  (一)报名及资格审查。报名采取现场报名方式,严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考核和聘用资格。
 
  1.报名时间、地点。2017年4月17日,华中师范大学就业处B111室;2017年4月20日,西南大学招聘大厅;2017年4月24日,陕西师范大学新校区新勇学生活动中心东209室;2017年4月27日,河南师范大学文渊楼423教室。
 
  2.报名时应持证件。考生报名时需提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)等相关证件原件及复印件(2份)。报名时填写《新密市公开招聘高层次和紧缺学科中学教师报名登记表》一式2份。2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件及复印件(2份)。
 
  报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其考核、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后,按照相关规定取消考核资格的,由此产生的一切后果由个人承担。
 
  (二)考核。考核工作由新密市人力资源和社会保障局联合新密市教育体育局,在报名及资格审查结束后,在高校现场组织实施。考核采取“答辩+试讲”的方式进行,满分100分,考核成绩当场宣布,低于70分者不得进入下一环节。
 
  (三)体检。公开招聘高层次和紧缺学科中学教师体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。全部招聘岗位考核工作结束后,根据考核成绩,按拟招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站发布,体检时间和地点另行通知,未按通知要求参加体检的,视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格,造成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。
 
  (四)考察。公开招聘高层次和紧缺学科中学教师考察工作由新密市教育体育局统一组织实施。对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、求职动机等情况。因考生放弃考察资格或考察不合格,造成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。
 
  (五)公示。根据考核、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其聘用资格,招聘岗位空缺不再递补。
 
  (六)聘用。公示无异议后,按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况,向城区中学统一派遣,不服从派遣者,取消聘用资格。
 
  初次就业人员试用期1年,试用期从报到之日起算,试用期间,其工资福利待遇按国家的有关规定执行,试用期满后由新密市教育体育局综合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见,报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行,招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用,岗位设置按国家相关政策执行。
 
  新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调动。
 
  五、其他事项
 
  (一)记入诚信档案的情况:
 
  1.报名及资格审查时提供虚假信息的;
 
  2.考核过程中有作弊行为的;
 
  3.考察合格后无故自动放弃的。
 
  (二)本招聘公告由新密市公开招聘高层次和紧缺学科中学教师工作领导小组办公室负责解释。
 
  (三)本次招聘中相关环节信息均在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。
 
  (四)未尽事宜,按国家、河南省、郑州市的有关规定执行。
 
  咨询电话:0371-69820760(请在工作时间内拨打)
 
  新密市2017年公开招聘高层次和紧缺学科中学教师工作领导小组办公室(代章)
 
  2017年4月11日

责任编辑:樊娜

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