浙江中小学教师平均工资收入水平或高于公务员
[
中国青年报
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作者：
2019-01-30 17:59:37
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“中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。各地在出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师。”这是浙江省委、省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见的具体要求。省内各地要完善中小学教师待遇保障机制，真正让教师成为令人羡慕的职业。
1月24日，浙江省教育厅党委书记、厅长陈根芳在2019年全省教育系统工作会议上，向省内100个市、县（区）教育局“一把手”，以及108所高校党委书记、校长介绍省委、省政府的决策部署，要求把教师队伍建设放到更加突出的位置。
“浙江教育现代化与一流建设，都离不开教师队伍的现代化和一流的师资。”陈根芳说，省内各地各学校都要优先谋划教师工作，优先保障教师工作投入，优先满足教师队伍建设需要，努力把全省63万名教师的心凝聚起来，把这支教师队伍的积极性、创造性调动起来。
据介绍，浙江将完善中小学教师待遇保障机制，制定中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，进一步完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。此外，该省还将依法保障幼儿园劳动合同制教师人均年收入不低于所在地全社会单位在岗职工年平均工资。
这次浙江省委、省政府出台的实施意见要求，省内各级政府要把符合条件的教师纳入当地住房保障范围，鼓励地方政府探索实施人才专用房，有条件的地方可以从公租房源中切块专项用于教师住房保障，由教育主管部门统筹用于保障符合条件的教师；按规定落实教师住房公积金和住房补贴政策；鼓励各地制定人才分类目录，分层分类向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，以货币化、市场化方式解决人才住房问题。
尤为值得关注的是，浙江省在符合规划的前提下，允许利用闲置校舍改造或学校自有土地配建教师周转宿舍，多渠道解决教师临时住房困难。其中，努力解决青年教师住房问题列为浙江省教育系统今年六件实事之一。
据陈根芳透露，今年省教育行政部门将按照促进住房供给主体多元化的要求，研究教师住房保障政策，推动各地妥善解决人才房；运用好“允许高校利用自有存量土地建设公共租赁房”的政策，推动有关高校开展试点，并完成省高校人才公共租赁房（下沙）项目建设和按时交付使用。
浙江省委、省政府要求各级党委和政府将教师队伍建设改革工作摆上重要议事日程，实行一把手负责制。省委常委会每年至少研究一次教师队伍建设工作。市、县（市、区）党委要定期研究教师队伍建设工作；建立教师工作联席会议制度，及时研究解决教师队伍建设中的重大问题；建立科学有效的教师评价指标，减轻教师非教学业务负担，完善监督机制，确保教师考核的科学合理和公平公正。
在经费保障方面，省内各级政府要将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，完善支出结构，确保教师队伍建设重大决策部署落实到位；优化经费投入结构，优先支持教师队伍建设最薄弱、最紧迫的领域，重点用于按规定提高教师待遇保障、提升教师专业素质能力等。
责任编辑：程航
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