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鹿邑县多措并举促“特岗计划”落地落实

[   河南省教育厅   ] 作者:
2020-12-08 10:46:14 |
  鹿邑县教体局高度重视“特岗计划”,精心研究部署特岗教师岗位设置、在职管理和落实待遇等工作,坚持以教师为本,多措并举,关爱先行,为全县特岗教师创设了良好的工作和生活环境。
 
  凝心聚力,落实“特岗计划”。“特岗计划”不仅关乎着教育新生力量,更关乎着教育能否永葆活力、质量。鹿邑县紧紧围绕中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见的目标任务,严格领导机制,以县委县政府为主导、以教体局党组为核心,自上而下成立“特岗计划”工作领导小组,为特岗计划保驾护航。同时,制定了严格的规章制度,使各项工作有章可依、有的放矢。在执行“特岗计划”过程中“严慈”并济,严格遵循规章制度,既确保了国家政策落地落细落实,又让特岗教师感受到足够的关爱,确保历届特岗教师扎根农村教育、奉献农村教育。
 
  关爱先行,保障幸福从教。鹿邑县教体局先后出台了《鹿邑县教育体育局关于印发<特岗教师管理办法>的通知》《鹿邑县教育体育局关于进一步加强特岗教师管理工作的通知》等文件,在特岗教师分配、留人机制、教师待遇等方面给予政策保障和人文关怀。在特岗教师分配中,遵循两个原则,首先是学校岗位需求原则,充分发挥特岗教师的学科特长,真正服务教育教学;然后是就近安置原则,考虑特岗教师家庭住址,尽最大可能在满足岗位需求的前提下,把特岗教师分配到离家最近的学校工作。外地户籍的特岗教师,设岗学校给予特别关爱,由本地教师结对照顾,让他们感受到家的温暖。设岗学校坚持用待遇留人、用情感留人。在教师的住宿、餐饮、交通等方面给予无微不至的关心关注,从“特岗之家”到专车接送,鹿邑县对特岗教师的关爱落实到一点一滴的行动中。特岗教师在服务期间,鹿邑县严格执行特岗教师待遇标准,确保特岗教师工资待遇、补贴津贴等各项待遇严格落实到位。在评优、评先、晋级等方面,特岗教师和在编教师同等待遇,并设立专项指标,适当倾斜。特岗教师服务期满经考核合格后,及时为他们办理入编手续,解决了教师的后顾之忧。
 
  专业培训,促进立根固本。在鹿邑县教体局领导班子的精心指导下,师训股重点对进入工作岗位的特岗教师进行培训,把特岗教师纳入中小学教师继续教育系统进行管理,参加培训,培训成绩优异者考核时有加分。除岗前培训外,在“省培”“国培”项目中,凡是有利于特岗教师专业成长和教师素养的培训,如新入职教师培训、学科素养、教学技能类的培训,优先选派特岗教师参加。聘请专家、组织县级名师、骨干教师,通过专项培训、专题报告、送教下乡、听课评课、名师指导、一对一帮扶、师带徒等形式进行岗位培训。每个中心学校为新特岗教师安排一位业务精良、师德高尚、教育教学经验丰富的骨干教师做师傅,结成帮扶对子。师傅手把手带领徒弟备课,给徒弟上示范课,指导徒弟管理、处理班级事务,及时点评徒弟的上课细节。这些助力培训,帮助特岗教师提高教学水平、提升教学技能,引导特岗教师在教中学、学中教,不断总结、不断提高,尽快成长为学校教学的骨干力量。

责任编辑:大晴子

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