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旅游学院2018年博士招聘计划

[   河南师范大学旅游学院   ] 作者:
2018-01-23 14:20:25 |
  河南师范大学是一所建校近百年历史的省属重点大学,坐落于豫北名城新乡。是国家中西部高等教育振兴计划支持高校、河南省政府与教育部共建高校。学校占地面积148万平方米,建筑面积82万平方米,设有24个学院,77个本科专业,135个硕士学位授权点,9个专业硕士学位授权点,16个博士学位授权点,各类学生近5万人,在岗教职工2400余人,专任教师1700余人。根据近几年的中国大学评价,我校教师水平,教师绩效和办学性价比均位居河南省高校前列,综合排名始终保持在河南省前三名。
 
  河南师范大学旅游学院成立于2012年,现有教职工45人,其中高级职称10人,博士13人,占专任教师39.3%,硕士导师10人,兼职硕士导师3人。设有旅游管理系、酒店管理系和旅游规划系,拥有旅游管理和酒店管理两个本科专业,以及旅游管理二级硕士点和农业专业硕士点。与我校商学院合作共建省级重点一级学科工商管理,与文学院、美术学院共建一个省级平台——“河南省传统文化产业发展研究中心 ”。学院同时拥有一个校级特色与应用研究基地“旅游发展与规划设计研究中心”、校级旅游管理实验教学示范中心以及新乡市科技局批准立项建设的“新乡市旅游规划与设计重点实验室”。学院与国外知名大学如美国爱荷华州立大学、韩国东洋大学等进行国际合作交流,现有全日制在校本科生和研究生800余人。
 
  学院科研成果丰硕,近三年来共承担各类科研项目76项,其中主持国家级3项,省级15项,市(厅)级58项,横向合作项目10余项,总经费近200万元。近年来共发表论文102篇,其中核心期刊以上有70篇,出版学术专著10余部,主编教材12部。截至目前共获得科研成果奖27项,其中省级奖励3项,市(厅)级26项。
 
  一、引进条件和要求
 
  (一)基本条件
 
  1.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;
 
  2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
 
  3.具有正常履职所需的身体条件;
 
  4.第一学历为普通高等教育全日制本科;研究生阶段具有我校相关学院认定的高水平学科就读经历;
 
  5.年龄一般不超过38周岁;具有高级职称的,年龄一般不超过45周岁。
 
  (二)业绩条件
 
  1.自然科学类
 
  除导师外第一作者或通讯作者,在SCI(理科)或EI(工科)源期刊发表或收录本专业学术论文1篇及以上。
 
  2.人文社会科学类
 
  独立或除导师外第一作者,在国内核心期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上。
 
  3.艺术类(音乐、美术)
 
  独立或除导师外第一作者,在国内核心期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在艺术类专业核心期刊上发表作品1件及以上。
 
  在上述业绩条件的基础上,各学院结合自身学科发展情况,制定各学科引进博士业绩条件细则,各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。
 
  二、相关待遇
 
  (一)安家费
 
  博士安家费20万元;具有副高级专业技术职务者增加3万元;具有正高级专业技术职务者增加5万元;对于引进困难或引进优秀人才的学科,经学校审核后,学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。
 
  (二)科研启动费
 
  工科10万元,理科8万元,文科5万元(以项目申报立项形式支持,按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务,并接受学校考核)。
 
  (三)博士绩效工资
 
  博士绩效工资自博士入职起开始发放,总期限为5年,在国家工资外,享受博士绩效工资,发放标准为:中级及以下职称博士为2500元/月,内聘副高级专业技术职务,并按副高级岗位考核;副高级及以上职称博士为4000元/月,内聘正高级专业技术职务,并按正高级岗位考核。管理岗位人员:中级及以下职称博士为2000元/月,副高级及以上职称博士为3500元/月,按照实际岗位考核。
 
  (四)子女上学
 
  解决子女在附属学校(幼儿园、附属小学)的上学问题。
 
  (五)配偶工作
 
  1.博士来校工作时,配偶为普通高等教育全日制硕士研究生,具有硕士研究生学历和学位,夫妻两地分居(配偶在新乡市内无固定正式工作),生活困难的,且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的,可申请按照人事代理方式安置到学校工作。
 
  (1)自然科学类
 
  ①除导师外第一作者或通讯作者,在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇;或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇;
 
  ②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。
 
  (2)人文社会科学类
 
  ①独立或除导师外第一作者,在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇;或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇;
 
  ②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。
 
  (3)艺术类(音乐、美术)
 
  ①独立或除导师外第一作者,在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文2篇或在全国中文核心期刊上发表本学科学术论文3篇;
 
  ②主持教育部艺术类基金项目1项或主持省级基金项目2项。
 
  特别说明:对于以技能为主和其他特殊专业的博士,由用人单位组织相关学科根据人才业绩、技能、学术影响等因素综合认定博士是否符合安置配偶要求的业绩条件。
 
  2.不符合直接安置工作条件的博士配偶,学校根据岗位需求情况对博士配偶优先招聘,学校通过招聘考核择优以人事代理或劳务派遣方式聘用。
 
  三、聘用程序
 
  博士及博士配偶聘用程序为:发布信息、个人申请、单位考核、办理签约手续。
 
  对于符合学校引进条件的(含符合条件的博士配偶安置),人事部门直接办理签约手续;对于其他特殊情况的,人事部门汇总后,报校长办公会研究。
 
  在人才交流会、海外现场招聘等特殊情况下,符合学校招聘条件的优秀求职者,可由现场工作负责人与之签署意向性协议。
 
  四、其他要求
 
  (一)博士研究生来校工作基本服务期为8年,准聘期为5年,准聘期满考核不合格的,自动解除聘任合同,考核合格的,签订正式聘任合同。
 
  (二)上述货币待遇均为税前标准,币种为我国法定货币人民币。
 
  (三)引进人才同时符合多项条件者,待遇就高,不重复享受。
 
  (四)不符合引进条件的博士或从事非教师、非教辅系列的博士,经学校同意接收后,享受正式工作人员基本待遇,不享受博士安家费,但正常享受科研启动费和博士绩效工资。
 
  (五)学校在引进人才来校时与之签署工作协议书(聘用合同),上述待遇与工作业绩均需在工作协议书(聘用合同)中明确约定,签署工作协议书(聘用合同)之后提出的未约定的事项,学校不再受理。
 
  (六)在规定的基本服务期内,学校一般不受理解除协议(合同)或调离的申请,如经学校同意或因中期考核不合格自动解除聘任合同的,需结清校内有关手续(安家费按照工作年限予以折抵;科研启动费未使用经费予以收回,已使用经费中除去形成学校固定资产部分,按照工作年限予以折抵;交回过渡住房等),学校给予办理离校手续。如已解决配偶工作的,配偶一并离校。
 
  具体待遇根据《河南师范大学引进博士实施办法(试行)》(校党字[2018]1号-附件3)的有关要求执行。如有变化,请以我校人事处正式发布的相关通告为准。

河南师范大学旅游学院2018博士招聘计划

(具体人数以河南省人社厅审定为准)

序号

招聘学科(专业或研究方向)名称

学位

岗位类型

联系方式

1

管理学(工商管理类、农林经济管理类或旅游相关方向)

博士

教学科研

联系人:李伟

邮箱:hnsdlyxy@126.com

电话:0373-3328680

 

2

地理学(人文地理、地图学与地理信息系统或相关旅游方向)

博士

教学科研

3

应用经济学(区域经济学、产业经济学、统计学或旅游相关方向)

博士

教学科研

4

历史学(旅游相关方向)

博士

教学科研

5

社会学(社会学、人类学、民俗学或相关旅游方向)

博士

教学科研

6

测绘科学与技术

博士

教学科研

7

建筑学(城市规划与设计或旅游方向)

博士

教学科研


责任编辑:倩倩

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