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河南理工大学2017年人事代理工作人员公开招聘公告

[   河南理工大学   ] 作者:
2017-11-06 17:18:24 |
  
 
  根据学校人才引进计划和工作安排,我校拟面向社会公开招聘人事代理工作人员8人,现将招聘公告发布如下。
 
  一、招聘条件
 
  1、具有中华人民共和国国籍;
 
  2、遵守宪法和法律;
 
  3、具有良好的品行;
 
  4、具有正常履行职责的身体条件;
 
  5、年龄在35周岁以下(1982年10月31日后出生);
 
  6、普通高等教育硕士研究生学历,第一学历为二本以上全日制普通高等教育本科毕业,本科和研究生专业一致或相近;
 
  7、岗位所需的专业和其他条件。
 
  有下列情形之一的不得报名应聘:
 
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
 
  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
 
  3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
 
  4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
 
  5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
 
  二、招聘岗位
 
  招聘岗位专业名称、人数及具体要求见下表。
河南理工大学2017年人事代理工作人员公开招聘计划表
序号 专业名称 学历 人数 备注
1 建筑设计及其理论 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位
2 乒乓球 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位,运动水平一级及以上
3 舞蹈编导 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位
4 护理 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位
5 临床医学或基础医学 普通高等教育硕士研究生 2 教师岗位
6 机械、电气类相关专业 普通高等教育硕士研究生 2 教辅岗位、有实践工作经历者优先
合计 8  
 
  三、招聘工作程序
 
  (一)公布招聘信息
 
  招聘公告在河南理工大学网站(http://www.hpu.edu.cn)"2017年人事代理公开招聘"专栏发布(以下简称"公开招聘"),发布时间为2017年11月1日至2017年11月6日。
 
  (二)报名
 
  报名采用网上报名方式,考生登录http://recruit.iychat.com,进入"河南理工大学教师公开招聘网上报名系统"进行报名,报名时间为2017年11月2日至2017年11月6日。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
 
  招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站"公开招聘"专栏相关通知信息,按学校要求携带相关材料参加招聘。若本人不及时阅读相关信息,造成后果的,责任自负。
 
  (三)考试
 
  考试包括笔试和面试(试讲或实操)两个环节(博士研究生报名应聘的不参加笔试,直接进入面试),由我校具体组织实施,考试工作由学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。
 
  (1)笔试。笔试满分100分,笔试内容主要为应聘岗位所需的专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在"公开招聘"专栏公布。
 
  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3以上,未达到该比例的岗位,相应递减招聘岗位人数。特殊专业未达到1:3的,由学校研究决定是否继续招聘,并将变动情况及时在"公开招聘"专栏公布。
 
  (2)面试(试讲或实操)。面试满分100分。根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人面试、试讲或实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后,现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者,不予聘用。
 
  面试时,招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的,由学校研究决定是否继续招聘,并将变动情况及时在"公开招聘"专栏公布。
 
  (3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%.
 
  博士研究生参与应聘的,面试成绩等于考试总成绩。
 
  考试总成绩低于60分者,不予聘用。
 
  (四)体检和考察
 
  根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试,体检人员名单在"公开招聘"专栏公布。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、心理健康情况等进行考察,考察不合格的不再递补。
 
  (五)确定聘用人员
 
  体检、考察合格人员即为拟聘用人员,拟聘用人员名单在"公开招聘"专栏公示。公示无异议的,即确定为聘用人员,由学校办理相关聘用手续。
 
  四、用人方式和待遇
 
  1.用人方式。人事代理人员的档案委托焦作市人才交流中心管理,学校与人事代理人员签订聘用合同。
 
  2.工资待遇。按照学校人事代理人员工资福利待遇管理办法相关规定执行。
 
  3.社会保险。按照国家规定缴纳社会保险(单位和个人按照规定比例分别承担)。
 
  五、其他说明
 
  1.资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或存在弄虚作假情况的,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请直接与学校人事处联系。
 
  联系方式:0391-3987137.
 
  2.学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。
 
  监督电话: 0391-3987040(河南理工大学纪委、监察处)
 
  2017年 10月30日

责任编辑:樊娜

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